For yderligere at styrke den politiske og ideologiske opbygning af Yonker-gruppens kadrer og forbedre ledelseskapaciteten. Samtidig, for at sikre en gnidningsløs udvikling af det andet træningskursus for gruppekadrer, i forbindelse med fastlæggelsen af træningsindholdet, kombineret med nye former og nye krav, dybdegående analyse af OKR-mål og styring af nøgleresultater, KPI-styring af nøglepræstationsindikatorer baseret på Yonkers faktiske driftsforhold.
Med hensyn til træningsformer anvendes særlige forelæsninger, casestudier, gruppediskussioner og andre undervisningsmetoder. Med hensyn til læreruddannelsen inviterede træningen Li Zhengfang fra Jianfeng Enterprise Management Group til at yde os undervisningsstøtte af høj kvalitet og for at sikre niveauet og kvaliteten af træningskurserne.
Kursusdesignet fokuserer på resultaterne fra praktikanternes arbejde på stedet, hvor gruppen af praktikanter diskuterer og udveksler erfaringer, og derefter kommer underviseren med kommentarer på stedet, hvilket skaber en læringscyklus af "træning-tænkning, udveksling, coaching og deling". Det er mere befordrende for de studerendes absorption og mestring af videnspunkter.
Opslagstidspunkt: 15. juli 2021